Заведующий отделом кадров

Описание

• Возглавляет работу по комплектованию организации кадрами рабочих и служащих
  требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями,
  стратегией и профилем учреждения, изменяющимися внешними и
  внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о
  количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.
• Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии учреждения
• Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в структурных подразделениях организации.
• Организует проведение аттестации работников организации, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.
• Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
• Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам организации и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.
• Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалиста по кадрам, специалиста по охране труда, секретаря руководителя, контролирует исполнение заведующими отделами законодательных актов и постановлений правительства, приказов и распоряжений директора учреждения по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
• Проводит систематический анализ кадровой работы в организации, разрабатывает предложения по ее улучшению.
• Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль над состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях учреждения и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.
• Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
• Оформление приема, перевода, увольнения работников, направления в служебные командировки, предоставления отпусков, привлечения к дисциплинарной ответственности.
• Формирование личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.
• Ведение воинского учета

• Высшее образование, опыт работы в кадровой службе не менее 5 лет.
• Знание программы 1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП) / 1С: Зарплата и кадры (ЗиК).

• Пятидневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00, пятница до 17.00, выходные (суббота, воскресенье).