Специалист по продажам проектов окна/двери

Описание

Обязанности:

Инициировать контакт с клиентом.

Консультировать его по продуктам и услугам: окна, двери (входные,

межкомнатные), лестницы, террасная доска.

Подбирать и проектировать оптимальные варианты продуктов и услуг,

рассчитывать стоимость в специальной программе (предусмотрено обучение).

Осуществлять активные продажи в магазине, сопровождать сделки от момента

продажи до установки.

Согласовывать сроки выполнения заказов с производством.

Вести историю работы с клиентами в CRM.

Требования:

Опыт работы с клиентами.

Опыт работы с клиентской базой.

Опыт работы в продажах.

Условия:

Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы;

График работы 5/2 (по 8 часов, смены 9-18, 10-19, 11-20, 13-22), скользящие

выходные;

Совокупный уровень дохода от 56 610 руб./мес (до вычета налога):

Фиксированный оклад от 48 200 руб./мес;

Компенсация питания 6 000 руб./мес. (до вычета налога);

Ежемесячная премии 2 410 руб./мес (по положению о премировании);

Возможность зарабатывать больше по совместительству внутри компании;

Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода

(по положению о премировании);

Двойная оплата праздничных и выходных дней;

Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине).

РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

Корпоративный транспорт (вечерняя доставка на такси);

ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни - доступно

через 3 месяца;

Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров (сервисы доставки и

путешествий, рестораны и т.д. доступ к библиотеке MyBook.);

Материальная помощь в трудных ситуациях;

Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с коллегами/компенсацию мобильной связи при использовании личного мобильного телефона;

Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый

консультант и др.);

Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше

дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для

родственников.