Ведущий инженер-программист (со знанием 1С)

Описание

Группа Россети один из крупнейших в мире электросетевых холдингов, обеспечивающий электроснабжение потребителей в 82 регионах России. По сетям Группы Россети передается более 80% всей вырабатываемой в стране электроэнергии. В состав Группы входят 45 дочерних и зависимых обществ, в том числе 19 сетевых компаний. Общая численность персонала составляет порядка 235 тыс. человек.

В настоящий момент в Филиале ПАО Россети Волга , в компании Самарские РС открыта вакансия Ведущий инженер-программист :

Обязанности:

• Сопровождение корпоративной информационной системы на базе 1С: Предприятие в качестве первой линии поддержки пользователей;
• Разработка отчетов/обработок;
• Участие в анализе бизнес-процессов предприятия;
• Участие в подготовке технических заданий на разработку;
• Сбор и учет замечаний пользователей к функционированию корпоративной информационной системы;
• Взаимодействие со второй линией технической поддержки корпоративной информационной системы;
• Оформление и хранение технической документации, участие в приемке результатов работ по развитию корпоративной информационной системы;
• Предоставление доступа к корпоративной информационной системе.

Требования:

• Образование: высшее техническое или экономико-техническое;
• Опыт работы аналитиком/консультантом по поддержке информационных систем 1С;
• Знание 1С (управленческий учет, регламентированный учет, ЗУП, производство, документооборот);
• Умение анализировать запросы пользователей;
• Знание любого языка программирования, любого языка запросов- приветствуется.

Условия:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
• Полностью "белая" заработная плата 2 раза в месяц;
• График работы 5/2 08:00 - 17:00 (в пятницу сокращенный день 08:00 - 16:00);
• Место работы: Самара, улица Ново - Садовая дом 106, корпус 133 .

Социальный пакет:

• ДМС (включая стоматологию);
• Компенсация стоимости санаторно-курортных путевок для работников и их детей;
• Обучение, подготовка, переподготовка, повышение квалификации за счет работодателя;
• Компенсация затрат на содержание детей, посещающих детские дошкольные учреждения (семьям с двумя и более детьми, в иных случаях);
• Материальная помощь: рождение ребёнка/вступление в брак и другая;
• Подарки детям на Новый год;
• Вознаграждение к ежегодному оплачиваемому отпуску;
• Вознаграждение за выслугу лет по истечению года работы;
• Негосударственное пенсионное обеспечение.