Ведущий инженер ОБЭМАП

Описание

Группа Россети один из крупнейших в мире электросетевых холдингов, обеспечивающий электроснабжение потребителей в 82 регионах России. По сетям Группы Россети передается более 80% всей вырабатываемой в стране электроэнергии. В состав Группы входят 45 дочерних и зависимых обществ, в том числе 19 сетевых компаний. Общая численность персонала составляет порядка 235 тыс. человек.

В настоящий момент в Филиале ПАО Россети Волга , в компании Самарские РС открыта вакансия Ведущий инженер Отдела балансов электроэнергии, мониторинга и анализа потерь :

Обязанности:

• Осуществляет проверку приложений к договору в части согласования расчета потерь электроэнергии;
• Формирует отчетность по Филиалу: баланса электроэнергии ВЛ - 110 - 35кВ, баланса элект роэнергии по подстанциям и Филиала , баланса по фидерам 6 - 10кВ РЭС , сводного баланса электроэнергии, баланса электроэнергии по КТП 6 - 10/0,4кВ;
• Анализирует возникновение и причины небалансов по отношению к допустимому балансу и их устранение;
• Контролирует соблюдение РЭС нормативов потерь электроэнергии;
• Формирует предложения в план мероприятий по снижению потерь электроэнергии и контролирует его выполнение;
• Осуществляет разработку мероприятий, направленных на снижение потерь электроэнергии и контролирует их выполнение;
• Организует работы РЭС по нормированию потерь электроэнергии;
• Осуществляет ведение деловой переписки со структурными подразделениями в пределах компетенции отдела.

Требования:

• Высшее техническое образование;

• Уверенный пользователь Ms Excel, Word;

• Станет преимуществом умение работать с программным обеспечением 1С Предприятие, СЭДО, опыт работы в сетевых организациях и энергосбытовых компаниях.

Условия:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
• Полностью "белая" заработная плата 2 раза в месяц;
• График работы 5/2 08:00 - 17:00 (в пятницу сокращенный день 08:00 - 16:00);
• Место работы: г. Самара, ул. Ново - Садовая, д. 106, корпус 133.

Социальный пакет:

• ДМС (включая стоматологию);
• Компенсация стоимости санаторно-курортных путевок для работников и их детей;
• Обучение, подготовка, переподготовка, повышение квалификации за счет работодателя;
• Компенсация затрат на содержание детей, посещающих детские дошкольные учреждения (семьям с двумя и более детьми, в иных случаях);
• Материальная помощь: рождение ребёнка/вступление в брак и другая;
• Подарки детям на Новый год;
• Вознаграждение к ежегодному оплачиваемому отпуску;
• Вознаграждение за выслугу лет по истечению года работы;
• Негосударственное пенсионное обеспечение.