Начальник отдела планирования и мотивации персонала

Требования

Наши пожелания к кандидату: -Высшее профессиональное образование + дополнительное образование по направлению "Экономика труда", "Управление персоналом" (программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации); -Опыт работы по специальности не менее 5 лет, в том числе не менее 3 лет в руководящей должности; -Приветствуется опыт работы в нефтегазовой отрасли.

Обязанности

С целью создания кадрового резерва Организационное планирование: Формирование и управление изменениями организационной структуры, штатного расписания Общества; Нормирование труда на производственных участках: анализ существующих процессов, разработка и внедрение норм, оптимизация трудозатрат Контроллинг затрат на персонал: Планирование фонда выплат социального характера; планирование фонда заработной платы, соответствующих отчислений от фонда заработной платы (НДФЛ, страховых взносов) и среднесписочной численности по категориям, подразделениям, источникам выплат; Анализ и контроль выполнения утвержденных показателей по труду; Предоставление стат. отчетности по расходам на персонал. Мотивация персонала: Управление системой оплаты труда и премирования персонала; Управление постоянной и переменной частью дохода работников, проведение всех необходимых расчетов и подготовка документов; Внедрение и администрирование целевых мотивационных программ; Администрирование процесса предоставления льгот и компенсаций (в т.ч. санаторно - курортное лечение, детский оздоровительный отдых); Администрирование договора ДМС, НС. Оплата труда: Управление переменной частью оплаты труда; Организация процесса учета рабочего времени работников Общества; Анализ использования рабочего времени и разработка предложений по повышению эффективности; Организация и обеспечение своевременного начисления и выплаты заработной платы персоналу Общества;

Условия

Что мы предлагаем: Трудоустройство согласно ТК РФ, в штат компании; Удобный рабочий график: 5/2 с 8:00 до 17:00 (8-часовой рабочий день) Стабильный доход: достойный уровень заработной платы; Полный соц. пакет; Заботу о здоровье сотрудников: программа ДМС (после успешного завершения испытательного срока); Доставка корпоративным транспортом предприятия. Оставляйте отклик, менеджер свяжется с вами в ближайшее время.