Заместитель начальника комплекса по управлению персоналом

Описание

• Организовывать управление формированием, использованием и развитием персонала.
• Возглавлять работу по формированию кадровой политики и мер ее реализации.
• Проводить работу по формированию и подготовке резерва кадров на руководящие должности.
• Организовывать и координировать разработку мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации штата, укрепления дисциплины труда,
• Проводить работу по стратегическому планированию и принятию решений о расширении или оптимизации штата.
• Обеспечивать периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.
• Обеспечивать постоянное совершенствование процессов управления персоналом на основе внедрения новых методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникации и связи.
• Знать законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития;
• систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов;
• порядок регулирования трудовых споров;
• стандарты и унифицированные формы кадровой документации.

• Высшее профессиональное образование (юридическое, управление персоналом)
• Стаж работы на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет.
• Опыт работы в кадровых органах Вооруженных сил РФ приветствуется.