Ведущий специалист по автоматизации (1С + BI + Интеграции)

Описание

О проекте:

Мы современное производственное предприятие. Сейчас мы находимся на этапе активной цифровизации: автоматизируем СМР (строительно-монтажные работы), внедряем микросервисы для производства и выстраиваем прозрачную аналитику.

Нам нужен технический лидер ( играющий тренер ), который возьмет на себя архитектуру систем, управление подрядчиками и точечную разработку своими руками .

Обязанности:

• Управление IT-ландшафтом: выступать единым окном по вопросам автоматизации (1С, внешние сервисы, оборудование).
• Работа с подрядчиками: постановка задач на крупную разработку в 1С, приемка кода, контроль сроков и качества выполнения задач внешними командами.
• Hands-on разработка: самостоятельное решение оперативных и мелких задач в 1С (настройка интерфейсов, простых модулей, отчетов), когда это быстрее, чем отдавать на аутсорс.
• Автоматизация и скрипты: создание небольших скриптов и интеграций для связи 1С с производственным оборудованием (датчики, контроллеры) и сторонним ПО.
• Аналитика и BI: выгрузка данных из учетных систем и построение интерактивных дашбордов в Looker Studio (Google Studio) или аналогичных BI-системах.
• Методология: перевод бизнес-требований производства на технический язык (ТЗ).

Требования:

• Глубокое знание 1С: понимание архитектуры платформы 8.3, опыт доработки конфигураций (управляемые формы).
• Интеграционный опыт: практические навыки работы с API (REST, SOAP), понимание JSON/XML.
• Навыки аналитика: опыт работы с инструментами визуализации данных (Looker Studio будет преимуществом).
• Технический кругозор: базовые навыки написания скриптов (SQL, Python или JS) для автоматизации простых процессов.
• Опыт в производстве/СМР: понимание того, как устроены бизнес-процессы на заводе или стройплощадке (склад, учет ТМЦ, этапы работ).
• Проактивность: умение самостоятельно находить узкие места и предлагать варианты их автоматизации.

Мы предлагаем:

• Профессиональный вызов: возможность с нуля выстроить IT-архитектуру предприятия без бюрократии и легаси-кода.
• Стабильность: официальное трудоустройство, прозрачная система мотивации (оклад + проектные премии).
• Гибкость: график 5/2, обсуждаемый формат (офис / частичный гибрид).
• Ресурсы: бюджет на привлечение внешних команд разработчиков под крупные задачи.